Việc từ chối tuyển dụng vì lý do giới tính có vi phạm pháp luật không?

17/12/2021

Hỏi: Khi thấy thông báo tuyển dụng của một công ty Thiết kế trên Trang thông tin về việc làm; do đáp ứng đủ điều kiện, chị Huyền trực tiếp đến công ty để nộp hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, sau khi phỏng vấn, dù có kết quả tốt nhất, chị Huyền vẫn bị công ty từ chối tuyển dụng với lý do là Công ty chỉ tuyển nam, chứ không tuyển nữ . Việc công ty trên từ chối tuyển dụng với lý do giới tính có vi phạm pháp luật không?

Trả lời:

Điều 13 Luật Bình đẳng giới năm 2006 đã quy định nội dung bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

“1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

2.  Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh”.

Ngoài ra, Khoản 1 Điều 136 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định một trong các trách nhiệm của người sử dụng lao động là "Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác”.

Như vậy, theo các quy định trên, mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động đều phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam, nữ trong tuyển dụng và sử dụng lao động.

Việc từ chối tuyển dụng người lao động vì lý do giới tính là một trong những hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động theo quy định tại điểm b Khoản 3 Điều 40 Luật Bình đẳng giới năm 2006.

Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng (khoản 2 Điều 8 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới).

PHÒNG PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT