Người lao động có thể bị sa thải nếu bỏ việc không có lý do chính đáng hoặc tập trung đông người xuống đường trái pháp luật

26/06/2018

Điều 25 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Công dân có quyền tự do ngôn luận, tự do báo chí, tiếp cận thông tin, hội họp, lập hội, biểu tình. Việc thực hiện các quyền này do pháp luật quy định”. Như vậy biểu tình là quyền Hiến định nên người dân được quyền biểu tình theo quy định của pháp luật; song việc lấy cớ biểu tình để kích động bạo loạn, gây ách tắc giao thông, phá hoại tài sản của cá nhân, tổ chức khác,… là những hành động bị nghiêm cấm và sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

(Ảnh minh họa - nguồn Internet)

Bên cạnh đó, Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động (doanh nghiệp) được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động, bao gồm: (1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; (2) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; (3) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động tự ý bỏ việc (mà không có lý do chính đáng như nêu trên hoặc tập trung đông người xuống đường trái pháp luật) 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong năm; hoặc lấy cớ đi “biểu tình” mà có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức sa thải người lao động./.

TẤN MẪM