Một số điểm mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

09/03/2020

Kể từ ngày 15/4/2020, một số trường hợp vi phạm trong lĩnh vực này sẽ áp dụng mức xử phạt vi phạm hành chính mới. Cụ thể:

“Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng; Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội.

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hành vi thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối với mỗi trường hợp vi phạm mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự”.

Ngoài ra, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức tiền phạt tăng hơn so với trước đây đối với các hành vi vi phạm liên quan đến việc quản lý, tuyển dụng lao động, giao kết hợp đồng lao động, thử việc, thực hiện hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi…

Đây là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng góp phần nâng cao hơn nữa ý thức chấp hành pháp luật của cơ quan, đơn vị sử dụng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động./.

LINH NGUYỄN