Số ngày người lao động nghỉ trong năm

08/01/2019

Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn, do điều kiện gia đình đơn chiếc, nhiều lúc tôi muốn xin công ty nghỉ để giải quyết công việc gia đình. Tuy nhiên, tôi sợ mình nghỉ vượt quá thời gian quy định, ảnh hưởng đến quyền lợi của mình sau này. Vậy, cho tôi hỏi, người lao động như tôi một năm được nghỉ bao nhiêu ngày?

    Nguyễn Văn Phương, khóm Tây Khánh 6, Mỹ Hòa, Long Xuyên.

Trả lời: Bạn Phương thân mến! Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định số ngày nghỉ hàng năm của người lao động. Theo đó:

- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Bên cạnh đó, người lao động cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nêu trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, bạn Phương căn cứ vào điều kiện môi trường, thời gian làm việc, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động…. tổng số ngày di chuyển cả đi và về nêu trên, để xác định xác định số ngày mình được nghỉ trong năm.

GIA BẢO