Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai

28/05/2021

Hỏi: Hiện tôi đang mang thai 08 tháng, tôi có ý định nghỉ việc luôn khi sinh con. Tôi nghe nói lao động nữ đang mang thai khi xin nghỉ việc thì không cần báo trước với chủ sử dụng lao động có đúng không?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 của Bộ Luật lao động năm 2019, các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:

“- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Đối chiếu với quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động:

“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.”

Do bạn không nói rõ tình trạng sức khỏe của bạn như thế nào cho nên nếu như bạn có sức khỏe kém, nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hướng xấu tới thai nhi bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước. Tuy nhiên, để thực hiện điều này bạn phải có “giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi” và phải thông báo cho chủ sử dụng lao động biết việc mình xin nghỉ việc. Trong trường hợp sức khỏe bình thường, thai nhi phát triển tốt thì theo quy định trên nếu bạn có ý định xin nghỉ việc thì bạn phải báo trước cho chủ sử dụng lao động. Thời hạn báo trước áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 35 của Bộ Luật lao động như sau:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;”

THƯ VÕ